Talentec Coaching  accompagne des personnes, des équipes et des organisations dans leur quête de développement des équipes performantes  de façon durable en offrant le coaching, le teambuilding, la formation et la consultance.

Nous pensons que :

•    Le leader n’est pas Cavalier solitaire et que l’équipe maximise son potentiel et vice-versa

•    La  performance tient aux systèmes (vision/stratégie, structures/ développement organisationnel, procès/ règles) et aux personnes, du fait de leur compétence et de leur engagement. Accompagner le leader à devenir une personne d’influence

•    Le rôle positif et participatif  du leader influence son entourage et son équipe pour développer une intelligence collective et rendre une organisation plus efficace et plus saine.

Notre objectif : 

•    Offrir des clés de réussites aux leaders pour mener une équipe à la performance, favoriser l’interaction, augmenter les synergies, faciliter la communication, créer une énergie positive et mobiliser la créativité

•    Dynamiser une équipe faire adhérer les membres 

•    Développer le leadership collectif 

•    Augmenter l’implication de chaque membre 

•    Faire participer chacun à l’élaboration du plan d’action   

Notre activité :

Notre Processus du coaching en Leadership : 

Notre vocation : Nous croyons que l’humain est l’élément le plus important pour faire progresser une entreprise, augmenter sa productivité et assurer sa pérennité.

Notre mission : Humaniser et former  les organisations à la culture de la performance collective, les individus au développement personnel et les équipes à l’intelligence collective.

Nos valeurs : passion, respect, humanisme, confiance, performance, résultat, exemplarité, amour, influence, humour

Mots Clés: Leadership, Equipe, performance, Coopération, Autonomie, Outils, Ecoute, Résultats, Objectifs communs, influence, individu, Collectif…

4 workshops d'excellence: 

Propulser le travail d'équipe (1jour) - Un workshop d'une journée qui offre des consignes pratiques sur la mise en valeur, la modélisation et le développement du travail d'équipe en intelligence collective, donnant aux managers et aux membres de l'équipe les moyens de s'engager à la réussite de l'équipe dans un objectif commun centré sur le collectif plutôt que l’individuel, ce qui entraîne une meilleure interaction et de réels résultats.


Devenir un leader à 360° (1 jour) - Un workshop d'une journée qui offre des orientations pratiques sur la manière de diriger dans toutes les directions (vers le haut, vers le bas et à l’horizontale), en enseignant des compétences pratiques aux participants dans le but d'accroître leur influence de manière positive, non seulement auprès de leur personnel, mais aussi auprès de leurs collègues, de leurs supérieurs directs et même de la direction générale. Cela permet d'accroître l'autonomie et la productivité des employés et, par conséquent, générer des résultats positifs pour l'organisation.

 
Vivre les lois du Leadership au quotidien( 2 jours) - Un workshop de deux jours qui propose un processus permettant de mettre en pratique les principes énoncés dans le livre de John, Les 21 lois Irréfutables du Leadership, ce qui se traduit par une croissance exponentielle du leadership pour les participants, ainsi que par une augmentation des revenus de l'entreprise, de l'efficacité des employés et de l'harmonie sur le lieu de travail.


Les 5 niveaux de leadership (1 jour) - Un workshop d'une journée qui offre un cadre pratique pour le développement du leadership, en enseignant des compétences qui permettent aux dirigeants de tous niveaux de se développer et de devenir plus efficaces, ce qui se traduit par une augmentation des revenus de l'entreprise, l'efficacité des employés et l'harmonie sur le lieu de travail.